JOBandTALENT vs JOBTODAY: ¿Cuál es mejor? [basado en hecho real]

La llegada de estos pequeños aplicativos hace que surgan muchas contradicciones al respecto. Por este motivo, y teniendo en cuenta que desde de la empresa necesitábamos realizar un pequeño proceso de selección, me he animado a compartir con vosotros los resultados de la misma, salvaguardando la intimidad de todas y cada una de las personas que nos han contestado.

El POST está basado en un hecho real, con una oferta de empleo subida el Sábado 12/03/2016

Partamos de la base de que la oferta fue vinculada la sector servicios, explicando de manera muy concreta los destinatarios, número de horas y posibles honorarios. Hablábamos de un trabajo temporal, de refuerzo en fines de semana.

No vamos a entrar a valorar el registro en ambas plataformas, debido a la sencillez. En ninguno de los casos manda aportar ninguna información legal de la empresa, sólo el nombre del autónomo, profesional y/o sociedad.

Hemos subido a la vez las ofertas a ambas redes y estas son los resultados:

TRANSCURRIDAS 3 HORAS DESDE EL INICIO:

JOB-AND-TALENT: Se apuntan 20 candidatos. 4 son rechazados al instante y otros 4 pasan a la parte de “Interesantes”.

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JOB-TODAY: Se han apuntado sólo 4, de los cuales 2 pasan directamente a la preselección final.

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TRANSCURRIDAS 24 HORAS DESDE EL INICIO:

JOB-AND-TALENT: Son 76 los que envían la oferta de empleo. Muchos de ellos, fuera de la provincia o sin dar para nada el perfil, son descartados directamente.

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JOB-TODAY: Son 10 los que envían la oferta.
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COMUNICACION PRIVADA, TRAS EL PASO DE 24 HORAS….:

JOB-AND-TALENT: De las 76, son sólo 3 las que envían un mensaje privado aclarando su candidatura, o proponiendo alguna manera de llegar el CV.

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JOB-TODAY: 7 de los 10 que se apuntaron envían un mensaje, bien sea aclaratorio, ofreciendo sus servicios de otra manera, o planteando incluso una posible entrevista personal.

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A ambas redes les interesa mucho saber si el candidato final es elegido en su red. Están haciendo un pequeño “BIG DATA” de nuestro paso por su plataforma, de cara a poder ofrecernos más productos o servicios en un inminente futuro.

PÁGINA WEB….:

JOB-AND-TALENT: La página WEB deja a los que ofrecen trabajo un pequeño portal para subir directamente más ofertas. Es un estilo tipo WordPress muy sencillo de utilizar e de mucha utilidad para los captadores.

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JOB-TODAY: Si bien tiene un buen diseño de marca, sólo deja registrarse. A partir de ahí te pide que accedas a través de la app de tu dispositivo móvil..

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CONCLUSIONES….:

JOB-AND-TALENT:

1) Tiene muchas más ofertas, y sobre todo muchos más usuarios.
2) La gente responde sin tener el perfil. El 40% de los que respondieron o bien no daban el perfil, o vivían en otra comunidad autónoma, sin aclarar su disponibilidad geográfica.
3) El envío de mensajes privados para la oferta es muy bajo; parece realmente que el candidato se conecta al móvil para contestar al mayor número de ofertas de empleo en el menor tiempo posible.

JobAnTalent pretende que recibas aún más candidaturas sobre tu trabajo.

JOB-TODAY:

1) Menos ofertas, menos usuarios y un perfil medio es más alto que su competidor.
2) Mucha menos respuesta a las oferta, debido al menor número de usuarios. Sólo 1 caso que no daba el perfil
3) Los usuarios de esta red claramente leen los requisitos de la oferta y responden sólo si dan el perfil.
4) EL 70% de los usuarios que respondieron paralelamente envían un mensaje privado al usuario, en todos los casos, con el fin de aclarar un poco su candidatura, disponibilidad y para ponerse a disposición de la organización para una entrevista personal.

PERO AQUÍ NO ACABA LA COSA….: PASANDO 30 HORAS TE LLAMA “JOB AND TALENT”

Es la sorpresa final: pasadas unas 30 horas, algo más del día, te llama al teléfono tu agente comercial de JobAndTalent. Se identifica y te hace una serie de aclaraciones con respecto a la oferta que has subido

“Si no le parece mal, vamos a cambiar algún término para que en la búsqueda se pueda llegar a más usuarios”

Para terminar te dice que todo es GRATIS, pero te ofrece una posiblidad de paquete a adquirir, donde el trabajador sea contratado por esta ETT, pagando únicamente las horas que realmente el trabajador desempeña en su puesta. Quedan fuera bajas, y posibles despedidos e indemnizaciones.

Los honorarios que cobran son de un 10% por cada hora, dentro del salario bruto del trabajador…

¿Y AHORA, SEAS EMPRESA O TRABAJADOR, CON CUAL TE QUEDAS?

 

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