La generación Z llega a la oficina; ¿estamos preparados?

 

 

El campo laboral comienza a habituarse a los Millennials las compañías deben empezar a planificarse para el descenso de la generación Z

 

La Generación Z tiene claro que los tareas no son para siempre y de hecho no quieren que lo sean.

 

Según una nueva investigación de Adecco en Estados Unidos, un 83% aproximadamente de estos futuros funcionarios comprende que un plazo de tres años o menos en su primer empleo es más que suficiente y un 27% asegura estar menos de doce meses.

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Tomando en consideración el precio que ya se está figurando para las compañías de alta rotación en los Millennials, las compañías deberían comenzar a organizar para una generación mucho más migratorio. Esta no es la única modificación que se avecina. Paulatinamente las compañías se han fijado de la exigencia que lleva engendrar ambientes de trabajo acoplados a distintos quehaceres, algunas que necesitan más centralización, otras trabajar en equipo, y otras sencillamente socializar entre funcionarios.

 

 

La Generación Z aspira mucho más que un empleo o tarea en una oficina, aspiran ambientes flexibles, que beneficien el trabajo en equipo pero que también aprueben un entorno autónomo, promuevan su creatividad y conviertan del deber en algo mucho más alegre y divertido. Y es que todos están a la expectativa de la generación Z en las oficinas.

“Con la Generación Z se acentuará todavía más la tendencia a crear empresas que no sólo buscan hacer dinero, sino también aportar a la sociedad. Según el estudio Sustainable Brands in 2014, un 77% de la fuerza laboral del futuro cree que las compañías deberían “hacer el bien”, y un 45% tendrá en cuenta este aspecto al elegir dónde trabajar. En esta misma línea, un 76% buscará corporaciones sostenibles o que minimicen su impacto medioambiental.”

 

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Con información de:
(1) http://www.mastermas.com/Noticias/html/N16260_F10092015.html

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